Eldespido colectivo es un tema que no suele ser muy mencionado cuando hablamos de empresas con menos de 5 trabajadores. Generalmente, asociamos el despido colectivo con empresas grandes o reestructuraciones masivas, pero la realidad es que también puede afectar a las pequeñas empresas.Diciembre de 1994 - Iberia presenta un ERE para despedir a 5.220 trabajadores que finalmente se redujo a 3.500 trabajadores menos cuyos contratos fueron rescindidos hasta 1997. Unaempresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de 2610/2012 - 15:01. Las empresas con más de 100 trabajadores que hayan tenido beneficios en los dos últimos años y que inicien o hayan iniciado desde el 27 de abril de 2011 despidos colectivos
Duranteel ERE temporal, el trabajador tiene el contrato suspendido y la empresa tiene la obligación de mantenerle dado de alta y cotizar a la Seguridad Social por él. La reforma permite que los empleados afectados por un ERE temporal que acaben despedidos puedan recuperar hasta 180 días de indemnización de paro si han sido despedidos antes
Definiciónde Expediente de Regulación de Empleo: El expediente de regulación, también llamado ERE, es un procedimiento utilizado por una empresa en crisis para suspender o despedir trabajadores. La empresa debe obtener la autorización administrativa y garantizar ciertos derechos a los trabajadores. La ley española tramita el expedienteMenosque los más de 5.000 de los que llegó se llega a un acuerdo entre los empleados y la empresa. Al elegir un ERE, a un máximo de 5.000 trabajadores de la compañía en